摘要：2017年最新招聘趨勢正在改變職場格局，包括遠程工作、技能導向招聘和人工智能在招聘中的應(yīng)用等。這些趨勢為企業(yè)提供了更靈活、高效的招聘方式，同時也對求職者提出了新的要求。這些變化有助于優(yōu)化人力資源配置，推動勞動力市場的進一步發(fā)展。

文章導讀目錄：

人工智能與自動化技術(shù)的崛起

隨著人工智能和自動化技術(shù)的飛速發(fā)展，它們在招聘領(lǐng)域的應(yīng)用逐漸增多，在2017年，越來越多的企業(yè)開始采用自動化簡歷篩選和人工智能面試等技術(shù)手段，以提高招聘效率并降低招聘成本，個人求職者需要適應(yīng)這種新型招聘方式，掌握更多的技能和知識，并利用這些技術(shù)展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，人工智能和自動化技術(shù)還為遠程工作提供了更多可能性。

遠程工作的興起

遠程工作已成為招聘領(lǐng)域的一大趨勢，隨著互聯(lián)網(wǎng)和通訊技術(shù)的發(fā)展，越來越多的企業(yè)接受并重視遠程工作模式，這不僅為求職者提供了更靈活的工作地點和時間選擇，也要求企業(yè)更加注重員工的自我管理能力和團隊協(xié)作能力，對于個人求職者來說，遠程工作提供了更多的就業(yè)機會，同時也需要他們適應(yīng)并展現(xiàn)遠程工作的能力。

結(jié)盟招聘與共享員工的出現(xiàn)

在競爭激烈的市場環(huán)境下，企業(yè)為了尋找更多競爭優(yōu)勢，開始嘗試結(jié)盟招聘和共享員工的模式，這不僅降低了企業(yè)的運營成本，還實現(xiàn)了人才資源的共享，提高了企業(yè)的競爭力，個人求職者可以通過加入不同的聯(lián)盟或共享平臺，拓展人脈資源，提高自己的職業(yè)競爭力。

多元化和包容性成為招聘的核心價值觀

在多元化的社會背景下，企業(yè)對人才的需求也日益多元化，越來越多的企業(yè)開始重視多元化和包容性，將其作為招聘的核心價值觀，這意味著企業(yè)更加注重候選人的背景、經(jīng)歷、技能和思想等方面的多樣性，個人求職者可以通過展示自己獨特的背景和經(jīng)歷，提高自己的競爭力，企業(yè)也需要采取措施營造一個包容性的工作環(huán)境。

技能導向型招聘逐漸取代學歷導向型招聘

隨著技能需求的增加和技術(shù)的飛速發(fā)展，技能導向型招聘逐漸成為主流，企業(yè)越來越注重候選人的實際技能和經(jīng)驗，而非僅看重學歷背景，個人求職者需要注重自我技能的提升和實踐經(jīng)驗的積累，并學會如何展示自己的技能和經(jīng)驗以吸引企業(yè)的關(guān)注。

社交媒體和移動應(yīng)用的普及改變了招聘方式

社交媒體和移動應(yīng)用的普及使得招聘方式發(fā)生了巨大的變化，越來越多的企業(yè)開始使用社交媒體和移動應(yīng)用發(fā)布招聘信息和篩選候選人，個人求職者需要學會如何利用社交媒體和移動應(yīng)用展示自己的優(yōu)勢和實力，提高自己的曝光度，這也為求職者提供了更方便的獲取招聘信息和投遞簡歷的途徑。

2017年的招聘趨勢帶來了許多變化和挑戰(zhàn)，企業(yè)需要適應(yīng)這些變化并采取措施提高招聘效率和員工滿意度，個人求職者也需要不斷提升自己的技能和知識，以適應(yīng)新型的招聘方式并提高自己的競爭力。